工伤怎样认定中的几个问题？-九游会棋牌

       将工程分包给无用工主体资格的自然人，该员工在工作工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，能否认定为工伤？

根据劳社部发【2005】12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营经发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

       用人单位将其工程发包给无用工主体资格的自然人，该员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

       由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间能否计算在工伤认定申请期限内？

      因存在不能归责于本人的原因而导致其维护合法权益的时间被拖长，超过工伤认定申请期限的，被耽误的计算在工伤认定申请期限内。

劳动者非工作时间前后在工作场所内，非因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，能否认定为工伤？

     “与工作有关的的预备性或者收尾工作”，是指根据法律法规、单位规章制度的规定或者约定俗成的做法，职工为完成工作所作的准备或后续事务。职工工作若无洗澡这一必要环节，亦无相关规定将洗澡作为其工作完成后的后续性事务，则洗澡不属于“收尾性工作”。另外，“因履行工作职责的行为而遭受到暴力伤害，如职工系因个人恩怨而受到暴力伤害，即使发生于工作时间或工作地点，亦不属于此种情形。

职工在工作时间和工作岗位突发疾病，未脱离治疗抢救状态的，自发病48小时内死亡的，能否认定工伤？

      职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，经抢救后医生虽然明确告知家属无法挽救生命，在救护车运送回家途中职工死亡的，其始终未脱离医疗机构的治疗抢救状态，其家属始终未有拒绝接受救治的意思表示。若职工自发病至死亡期间未超过48小时，应视为”48小时之内经抢救无效死亡“，视同工伤。