工伤赔偿维权合辑33｜工伤停工留薪期制度，为劳动者筑起坚强后盾-九游会棋牌

在劳动市场中，劳动者是不可或缺的重要力量，然而，劳动者在工作中可能会遭遇工伤，这不仅会对他们的身体健康产生严重影响，还会给他们的家庭和生活带来巨大压力。为了保障工伤劳动者的合法权益，我国法律规定了停工留薪期制度，旨在为工伤劳动者提供必要的治疗和休养时间，确保他们在恢复健康的同时，能够维持基本的生活水平。

现实中，劳动者发生工伤后，无法继续工作，需要住院治疗并进行休养。有些劳动者的伤口可能存在较长的固定休养时间。例如，住院两个月，出院后仍无法工作，需要一直在家里休养。这种情况需要拆除钢板后才能鉴定，拆除钢板需要一年时间。单位是否需要向他发放一年的停工留薪期生活费？这些问题普遍困扰着劳动者和用人单位，难道你不上班，养伤期间就一直计算停工留薪期吗？

一、工伤劳动者的停工留薪期具体是多久？

（1）在现实中，各个省都有相关规定，关于停工留薪期具体是多长，需要根据伤情和受伤部位来判断，许多地区都有明确的停工留薪期管理办法，并且规定了受伤部位和停工留薪期的具体时间，例如，一根手指骨折，停工留薪期可能是一个月、两个月或者三个月，这取决于手指骨折的程度，例如你的腿骨折了，可能停工留薪期是6个月。但是超过6个月该怎么办？超过6个月我的腿还疼还不能上班，如果超过6个月你的腿还疼，你需要去人力资源与社会保障局的工伤科申请延长停工留薪期，申请延长之后，工商科会给你组织一次停工留薪期延长的鉴定，经过鉴定，你的伤确实需要延长，可以进行延长。

（2）关于停工留薪期的具体时间，工伤保险条例规定不超过12个月。如果超过12个月，那么需要向用人单位提出申请延长，并经过劳动能力鉴定委员会鉴定。延长期限最长不能超过24个月。如果你的伤势非常严重，但是已经超过12个月了，你并没有申请延长，通常就视为你放弃的权利，也不会给你延长，按照12个月计算。

二、超过停工留薪期后，用人单位是否有权要求你上班以及是否能享受工资待遇？

如果停工留薪期满并且无法延长，用人单位要求你上班，你应当上班，否则用人单位完全可以视为旷工，在停工留薪期满后，用人单位可以拒绝发放工资。在停工留薪期间内，用人单位不能降低工资福利待遇，原来的工资是多少，按照什么标准发放，例如受伤之前月薪是5000元，受伤之后养伤期间，月薪也要按照5000元标准发放，不能降低待遇。关于这一块的法律规定有很多。

许多劳动者受伤后需要住院治疗，原本月薪为5000元，用人单位发现他们不再工作仍然住院治疗，这样就无法保障基本生活，每月为其发放1500元生活费，这属于违法行为。法律明确规定停工留薪期间，用人单位不能降低劳动者的工资福利待遇，应当保证按照5000元的标准发放正常工资福利待遇。他们养伤住院期间必须按照此标准发放工资福利待遇，出院后一般需要发放几个月工资福利待遇，停工留薪期并非住院期间才计算，出院后仍然会计算一部分工资福利待遇，具体根据当地相关规定以及伤者受伤情况，一般可以参照医院出具的病假条。只要在医院内可以开具病假条，用人单位就应当向劳动者发放停工留薪期，待遇工资没有问题。

三、停工留薪期的设定，体现了对工伤劳动者的深切关怀和尊重。

首先，它确保了工伤劳动者在接受治疗和休养期间的经济权益。由于工伤劳动者在停工留薪期内无法正常工作，他们的收入来源会受到影响，通过停工留薪期制度，工伤劳动者可以保持原有的工资水平，从而减轻经济压力，更好地专注于治疗和康复。

其次，停工留薪期制度有助于促进工伤劳动者的身心健康。工伤往往会给劳动者带来身体上的痛苦和心理上的压力，停工留薪期为他们提供了足够的时间来接受治疗和康复，有助于减轻病痛，缓解心理压力，恢复身心健康。

最后，停工留薪期制度还体现了社会的公平和正义。劳动者在为社会创造价值的同时，也应享有相应的权益保障，当劳动者因工作受伤时，社会有责任为他们提供必要的支持和帮助，停工留薪期制度正是这一理念的体现，它确保了工伤劳动者在遭受不幸时能够得到公正的对待和合理的补偿。

因此，我们需要加强停工留薪期制度的宣传和普及工作，提高用人单位和劳动者的法律意识和维权能力，确保每一位工伤劳动者都能享受到应有的待遇和尊重。