工伤赔偿维权合辑31｜劳动者从受伤到索赔的全程解析-九游会棋牌

在劳动市场中，劳动者在辛勤工作的过程中，有时不可避免地会遭遇意外伤害。当劳动者在工作过程中受伤时，如何依法认定工伤并索要相应的工伤赔偿，是每位劳动者都应了解的重要法律知识。本文将为您详细解读工伤认定的法律程序，并指导您如何合理索要工伤赔偿。

一、工伤认定的法律程序

在现实中，劳动者干活受伤通常属于工伤范畴，但并非直接默认为工伤。是否属于工伤需要经过人力资源与社会保障局的工伤科认定，并且人力资源与社会保障局会盖上公章下达认定工伤决定书，认定为工伤之后才属于法律保护的工伤。如果你没有经过人社局的认定，就无法打工伤官司，最终也拿不到相应的工伤赔偿。

（1）报告工伤事故：劳动者在发生工伤事故后，应立即向所在单位报告，单位则需在规定时间内向所在地的社会保险行政部门报告工伤事故。

（2）提交工伤认定申请：劳动者或其近亲属、用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

（3）调查核实：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，将组织专人对事故伤害进行调查核实，包括现场勘查、询问证人、查阅相关记录等。

（4）作出工伤认定决定：社会保险行政部门根据调查结果，在法定期限内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的劳动者或其近亲属以及用人单位。

简单来说就是，例如，你去工伤科申请认定工伤需要提交相应的证据证明你属于用人单位的劳动者，并且提供这两方面的证据来证明事实。在工伤科受理工伤认定申请时，第一要提供劳动关系的证明，例如劳动合同或者申请劳动仲裁，裁决认定你和用人单位存在事实劳动关系的裁决书或者人民法院的判决书。另一方面，我们需要提供证据证明你属于工伤，比如两位工友为你作证或者你与用人单位之间保留的其他证据，以证实你属于工伤，这样你的工伤才能认定准确。有朋友表示我是来到厂子里打工干活的，根本没有劳动合同。我现在申请认定工伤，工伤科要求我提供劳动合同，我没有合同该怎么办？如果是这种情况，你可以先申请劳动仲裁，确认劳动关系，确认完劳动关系之后再申请认定工伤也是完全可以的。如何申请劳动仲裁？你需要证明你是用人单位的员工，例如用人单位给你发放的银行卡工资流水，工资流水作为一方面的证据，另一方面这个单位负责什么工作，你是什么工人。这个单位明显是一个木材加工厂，你里面的木工或者是制作木材的工人，这样就能形成事实上的劳动关系。如果你有相应证据直接证明你是用人单位的员工，那么打赢官司基本上没有问题。你的工作内容和工资发放形式都可以作为证据使用。有了这些证据，你可以顺利认定为工伤。首先确认劳动关系，仲裁裁决书会确认你和用人单位之间存在事实劳动关系，等待相应法律文书生效后递交给工商科。工商科查看你的劳动关系确认上，并且你有证据证明你属于工伤，工伤科会做出认定工伤决定书。

二、申请工伤劳动能力鉴定

工伤鉴定是由当地劳动能力鉴定委员会进行鉴定，经过鉴定你构成几级工伤，他们会下达鉴定结论书。你是否服从结论书，等待生效即可，如果不服可以再申请重新鉴定一次。重新鉴定完成后，以最终鉴定结论为准，你可以依法索赔。如果你离职，那么索赔的金额会更多，不离职的金额会少。在你退休之前离职，你仍然可以获得工伤赔偿，因此工伤赔偿取决于你是否离职，离职和不离职的赔偿确实不同，如果不离职，那么赔偿金额会少，之后离职的金额可以再次索要。

但是，如果你一直工作到退休，就无法获得赔偿。

三、索要工伤赔偿的途径

（1）了解工伤赔偿标准：劳动者在拿到工伤认定和伤残鉴定结论书后，应了解国家关于工伤赔偿的相关标准和规定，确保自己的权益得到保障，自己无法全面了解，可以找个专业律师咨询。

（2）与用人单位协商：劳动者咨询后，根据相应的赔偿金额，可与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，达成一致的，可签订书面协议。

（3）申请劳动仲裁：如与用人单位协商无果，劳动者可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，由仲裁机构对工伤赔偿纠纷进行调解或裁决。

（4）提起诉讼：劳动者对劳动仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

最后，律师提醒劳动者，在工伤认定与赔偿过程中，应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同等，以便在需要时能够证明自己的权益。同时，劳动者还应找专业的律师了解并遵守相关法律法规，确保自己的诉求合理合法。

总之，劳动者在遭遇工伤时，应依法进行工伤认定并合理索要工伤赔偿，通过了解工伤认定的法律程序及索要赔偿的途径，劳动者可以更好地维护自己的合法权益，确保在受伤后能够得到应有的保障和补偿。