工伤赔偿维权合辑28｜单位注销后工伤劳动者依法维权之道-九游会棋牌

随着市场经济的发展，企业注销、破产、重组等情况屡见不鲜。在这个过程中，工伤劳动者的权益保障显得尤为重要。

一、当单位注销后，工伤劳动者应该如何依法维权呢？

（1）如果单位属于个体户或者个人独资企业

在现实中，劳动者发生工伤后，打工伤官司的期限很久，可能需要两年或者三年才能解决，有些用人单位在这期间偷偷地将企业注销，劳动者一时不查就申请注销。我们还不知道发生了什么情况，劳动者做完工伤认定和鉴定后，开始申请劳动仲裁进行索赔，去仲裁那边立案，仲裁告知你的单位已经注销了，所以你不能再起诉单位。但是，如果单位属于个体户或者个人独资企业，直接起诉经营者即可，即注册登记的老板起诉他个人，即可申请劳动仲裁。

（2）如果单位是有限责任公司

如果公司的性质不是个体或者独资，而是有限责任公司，那么可以起诉股东，将股东列为被申请人即可。不知道股东们的信息，你可以拿着相应的文书，比如仲裁给你列了一个补充材料的通知，有盖章。你拿着通知去市场管理局查询经营者的身份信息，或者去行政审批局的企业窗口查询相应的老板信息，因为他注册企业有信息，即便是注销了，他的信息在市场管理局都有登记，所以一般来说都能查得到。

（3）作为自然人，调取不到怎么办

作为一个自然人，当你去管理局查询信息时，也许会遭遇拒绝，在这种情况下，仲裁委员会或者人民法院查询都是没有问题，但是你尚未立案，他们通常不会为你查询，这时你可以委托律师调取单位老板的个人信息后，律师可以去市场管理局调取老板的身份证号码，有了老板的身份证号码后，律师可以去当地派出所查询老板的个人户籍信息，派出所会打印出户籍信息，有了户籍信息后，律师可以去仲裁部门立案。

二、注销并不代表法律责任随之消失

单位注销并不意味着其法律责任随之消失。根据《公司法》等相关法律，单位注销后仍应承担其存续期间产生的债务和法律责任，包括工伤劳动者的工伤赔偿，因此，工伤劳动者有权向已注销单位的原股东、实际控制人或其他相关责任人追索工伤赔偿。

作为用人单位，请记住员工发生工伤，既然通过打官司解决了问题，就要积极处理。不要一直拖延，最终劳动者付出很大努力打赢官司。他们还会轻易与你调解和解吗？刚开始他们没有走法律程序，可能需要的金额较少，调解后就解决了问题。他们花费很大功夫，忙活了两三年时间，你认为之前给的金额较少他们肯定接受吗？他肯定接受不了。作为劳动者应该依法维护自己的合法权益，实现劳动价值的最大化，即便单位注销，也可以按照相关的法律规定依法维权。