工伤赔偿维权合辑27｜破产潮中，劳动者的工伤赔偿权益如何保障？-九游会棋牌

在现实生活中，我们经常会遇到各种意想不到的变故，其中老板破产无疑是对劳动者权益的一大考验。当劳动者在工作中不幸受伤，而老板又面临破产的困境时，劳动者是否还能获得应有的工伤赔偿，成为了许多人关注的焦点。

一、公司破产，是否应接受调解

这种情况确实存在，但是这种情况毕竟是少数。大部分劳动者在打官司的过程中，对方的律师或者相关调解人员会告诉你们，官司打得时间很长，如果不接受调解，一直打下去，可能需要打三年的时间才能解决。由于时间过长，建议你最好接受调解，据我们了解，单位最近的效益不佳，可能会濒临破产。如果他倒闭，你可能无法拿到一分钱，这样做是为劳动者做工作，让他接受调解。

这种情况下，律师建议，如果调解金额相对可观，那么我们可以进行调解。如果调解金额非常低，不管调解人员说什么，怎么说，都不要害怕，千万不要因此退而求其次的接受调解。

二、公司破产，关于工伤赔偿，是否真的一分钱都拿不到

（1）首先，我们要明确的是，公司破产并不意味着工伤员工就无法获得赔偿。在我国，劳动者的权益是受到法律保护的，工伤赔偿也不例外。根据相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照一定的顺序清偿债务。其中，破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，是排在清偿顺序的首位。

这意味着，即使公司破产，工伤员工的赔偿款也是具有优先受偿权的。破产管理人会在处理破产财产时，优先考虑这些款项的支付，因此，从理论上讲，工伤员工仍然有可能从破产财产中获得应得的赔偿。

（2）如果劳动者在诉讼过程中用人单位破产倒闭，也不要怕，只要劳动者胜诉工伤官司并且强制执行后仍然无法拿到这笔钱，他们就可以向社保局申请赔偿一次性伤残补助金和医疗补助金，这两项赔偿基本可以达到工伤赔偿款的1/2左右，部分地方甚至可能达到100多万元。这对劳动者的损失大部分可以挽回，即使单位破产倒闭，劳动者至少拿到一半左右的赔偿没有问题。例如赔偿20万元，你拿到十二三万元非常有希望，即便你没有工伤，社保局也会垫付给你，垫付之后社保局会向单位追偿，作为劳动者千万不要被吓到，被吓到就吃大亏，调解不成的情况下继续打官司，最终一定能拿到赔偿，再者破产几率非常低，可能性不大。