工伤赔偿维权合辑26｜工伤赔偿中工资无法证实时，如何主张权益？-九游会棋牌

许多劳动者在用人单位只工作了几天或十几天，结果发生工伤，用人单位并未给他们发放工资，所以当他们打官司时，用人单位认为反正没有发过你的工资，你也无法证实确定的工资数额，于是会产生问题。

一、未领工资工伤者的维权困境：如何证明工资数额？

（1）当发生工伤时，劳动者起诉到法院或者申请仲裁后，在审理过程中，仲裁会核实劳动者的具体工资数额，劳动者说一天300元，用人单位说一个月2000元，两个人说法不一致。由于他们与用人单位没有签署劳动合同，工资方面也没有约定，无法提交证据证实。用人单位也没有证据，他们可能伪造证据，例如写证明工资的数额或者制作假工资条，盖章证明这是他们的工资，这样的话劳动者千万不能认可。

（2）当发生双方无法确定工资数额时，通常情况下审判机关会按照社平工资支持，社平工资金额并不低，通常在6000元左右，如北京、上海地区社平工资达到1万元左右，每个月6000元或6500元左右。6000元左右的标准比较常见，审判机构会按照此标准进行支持。

二、仲裁时，因无法证明工资标准，即按当地最低工资标准支持劳动者，此举合法吗？

（1）首先我认为这绝对不合理，关于这一方面当地的一些规章制度中也有会有相关的规定，如果有规定，肯定也是参照社平工资来支持，不可能直接规定按照最低标准，最低标准很明显不利于劳动者，法律不可能偏向任何一方，法律是公平公正的，它是一杆秤，双方没有办法来证明的情况下，就按照社平工资来支持。很多地区已经有了相关的规定，按照社平工资来支持。

（2）即便有些地区没有相关规定，相应的审判机构如果直接按照最低标准支持劳动者，你可以起诉到人民法院，让法院再审理一次，法律没有这样规定，仲裁的理解也不一定正确，因此，如果在法律没有规定的情况下，你就可以起诉，起诉之后法院很可能会纠正这个错误，按照社平工资来支持劳动者的损失。

在工伤维权的过程中，我们必须认识到，最低工资标准往往远低于劳动者的实际工资水平，因此，我们需要按照双方公平的标准执行，不能让任何一方吃亏、公平、公正，我们需要在保障劳动者基本生活的同时，积极探索更加公正、合理的工伤赔偿制度。面对这种情况，一方面，可以加强对用人单位的监管，确保他们按照规定为劳动者发放工资，并提供必要的工伤保障；另一方面，也可以完善仲裁机制，提高仲裁员的专业素养和公正性，确保他们在裁决时能够充分考虑劳动者的实际情况和需求，这才是审判机关应当持有的观点。