工伤赔偿维权合辑16｜从了解权益到成功获赔的正确思路-九游会棋牌

一、工伤理赔全攻略：掌握正确思路，保障权益不踩坑

作为劳动者，工伤后通常分为两种情况，第一在有社会保险的情况下，社保局会赔偿你一部分损失，剩下的部分由用人单位赔偿。如果你不工作，还可以获得一次性医疗补助金和就业补助金；第二如果没有社保，问题反而会更简单，所有赔偿都由用人单位赔付即可。

（1）在没有社保的情况下，理赔思路是逐步走工伤流程，将自己认定为工伤，拿到认定工伤决定书并进行工伤鉴定，完成鉴定后申请劳动仲裁向用人单位索赔。在仲裁裁决书下达后，若用人单位履行，案件将完成。若用人单位拒不履行裁决内容，裁决书生效后，可向人民法院申请强制执行，由法院执行庭执行相应裁决书。用人单位最终需要赔偿损失，在强制执行失败后，由于用人单位的老板和法人都成为失信人，我们尚未拿到钱。在终结执行后，我们可以去社保局申请社保垫付份额。

（2）根据工伤保险条例规定，在没有社保的情况下，通常不会赔付。但是强制执行失败后，社保应当垫付，一次性伤残补助金和医疗补助金这两项由社保局赔付给我们，我们可以申请社保垫付，如果社保局拒绝赔付，我们就会打行政官司。

（3）在打完行政官司后，人民法院会按照法律规定判决，由社保局赔付我们相应的损失。社保局赔偿钱之后，这笔钱本来不属于社保应当赔偿，因为我们没有社保，所以只是垫付。赔偿之后，他可以再起诉用人单位，让用人单位赔偿社保局的损失。

二、劳动关系未解除，工伤理赔权益是否受影响？一次性伤残补助金与就业补助金能否顺利领取？

虽然这两项以解除劳动关系为前提，但是一次性伤残补助金理赔完毕之后，剩下的一次性医疗补助金和就业补助金，我们先找用人单位要求用人单位赔付给我们，包括他应当承担的项目，一次性就业补助金。用人单位赔付完毕之后，我们进行仲裁，得到了支持之后我们再去人社局申请一次性医疗补助金，用人单位会出具证明解除劳动关系之后社保局才会赔付给你。或者在申请劳动仲裁向用人单位索赔完毕之后，索赔一次性就业补助金的前提是解除劳动关系，我们申请仲裁也可以解除劳动关系，因此向用人单位索赔完毕之后再找社保局最终理赔一次性医疗补助金没有问题，这样会比较顺利。

总结一下：当工作中遭遇不幸受伤，作为劳动者，了解自己的权益并正确地进行工伤理赔是至关重要的。一个清晰的工伤理赔思路不仅能帮助你顺利获得应得的赔偿，还能确保你的权益不受侵害，希望每一位劳动者都能了解并掌握这些思路，为自己和家人提供更好的保障。