工伤赔偿维权合辑5｜没有证人，也能打赢工伤官司！揭秘取证关键三步！-九游会棋牌

俗话说，打官司就是打证据，职工受伤后在没有证人证明受伤的情况下，应该如何去取得发生工伤的证据呢？假如，如果没有适当的理由，贸然去找公司老板可能会暴露自己想要仲裁或者诉讼的目的，以后你的老板可能会拒接你的电话或者根本不再联系你，你无法取证，找他也不露面，日后想要取得工伤的证据将会非常困难，那么职工受伤后，应该如何正确的取证呢？

一、入院治疗期间。比如你在工厂里面干活受伤住院了，这个时候你可以打电话给你们老板（电话一定要开启录音功能），在电话里简单的描述一下，x年x月,在干什么活的时候受伤，现在伤得很严重，刚刚去住院部问了，说还要交不少医药费，老板医药费你要承担呐。老板可能会说：“你放心，我们会承担医药费”类似这样的话（不同情况，话术因人而异，总之这个录音的主要目的不是钱，而是取得证明你受伤的证据）。这样一句话就可以作为证据，可以证明你是因为工作原因受伤，属于工伤。

二、治疗结束，出院之后。有的受伤职工在入院治疗期间，可能没有取证的意识，直到出院后在家休养在想起来手头什么受伤的证据都没有，这个时候你可以尝试致电：“老板，你看我x月,在干活的时候时候受伤，现在我虽然已经出院了，但是我身体还没有恢复呀，我不能正常的工作，所以我没有收入，厂里能否先给我一些生活费，毕竟我在厂里干货受伤，我的手伤了两个月，这两个月也没有挣钱，实在没钱花了”，面对这个情况，你的老板可能灰考虑给你一些补偿，少给或者不给，他可能会说你来了之后再说等等。他这种默认行为也是可以作为工伤证据使用的，用来证明你在厂里工作受过伤。因为从日常经验法则的角度来看，如果你不是在厂里工作时受过伤，他在电话中就会直接否认你干活受伤的事实，如果他不否认，那么在法律上就可以认定，你在工作时受伤的事实（记得录音，话术因人而异，录音的目的就是为了取证而已。）。

三、协商谈判。在协商谈判时，肯定会谈及到因为什么事才找单位协商谈判，比如说：我在单位工作时受伤，伤势如此严重，单位打算如何处理？这个时候你们老板可能会表示：“单位没有资金，经济效益不好，单位再给你2万元，私了等等”。这些录音和谈判过程都是可以作为证据使用的，证明你在工作的过程中受伤，属于工伤的事实。

最后，作为一个工伤律师，我想要强调的是，职工受伤后，一定要有证据意识，最有力的证据就是你发生工伤的证据，比如电话录音，微信聊天记录，报警记录、证人证言等等，实际上取证的机会有很多，当然取证是越早越好，以上三个取证技巧是比较常见的，取证也比较自然合理，一般是不会引起对方怀疑，只要能够把握好取证时机，取得工伤的证据，那么将来即使仲裁或者诉讼，一般胜诉没有太大问题。