劳动法规一问一答-九游会棋牌

1、《劳动合同法》侧重保护劳动者的权益？

《劳动合同法》是保持中立，从法律条文上，《劳动合同法》第 1 条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。” 由此可见，《劳动合同法》跟注重明确维护劳动关系秩序建立，平等保护劳动者和用人单位。

2、《劳动合同法》的适用范围是什么？

《劳动合同法》第 2 条规定了该法的适用范围：“与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的，适用本法”。用人单位包括以下 4 种类型：（1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业单位；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。

3、用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商？

根据《劳动合同法》第 4 条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 

4、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同？

《劳动合同法》第 7 条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第 10 条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” 根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。

5、单位的规章制度必须公示才有效吗？

《劳动合同法》第 4 条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。

6、单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗？

《劳动合同法》第 10 条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。